入职后需要接受公司的内训，标准的新员工培训包括：企业介绍、公司制度规范、基本服务技巧以及所属项目的岗位技能培训等。所有培训都是不收取任何费用的。如某些特殊岗位需要参加付费的培训，费用也会由公司支付，同时你可能需和公司签署相关培训协议。

不同岗位对技能的要求是不一样的，也有不需要IT技能或要求较低的岗位，只要你有一些特长，比如某些岗位可能就需要精通语言（英语，日语，韩语）的人员。此类岗位所需的IT技能可以在入职后通过培训与学习进行补充，只要你自己有上进心，愿意学习，一样可以做好。

对于一般的工程师，

金道主要提供管理和技术两条发展路径，顾名思义，

一个往管理岗位发展：员工-组长-主管-经理->……

一个往技术路线发展：初级-中级-资深工程师-技术专家-技术顾问->……

也可根据各自特长，走向其他岗位：比如销售、质检、产品测试等

带教：加入金道后，会有一名老员工成为你的带教伙伴，帮助你融入团队，提升工作技能。

主管/经理：主管/经理起到教练的角色，根据你的特长，制定发展计划，并在你的成长过程中提供发展建议及所需支持。

HR：当你成为项目中储备晋升对象后，HR将会提供晋升所需培训，并进行性格测评，为你提供发展改善建议。

金道对人才的选拔主要看重能力，学历和资历仅是辅助，想要获得晋升就努力展现你的能力吧！晋升的基础条件是绩效成绩保持排名团队前50%，并完成晋升岗位所需的培训，即有资格参加选拔面试和晋升考核，通过后可获得晋升。

上级经理：上级经理有人才选拔和培养的责任，在你成长的过程中起到教练的作用，为你提供帮助和支持。

客户：客户对你的评价很重要，作为服务型企业，客户是否满意是很重要的衡量指标。

同事：良好的人际关系也是一名优秀的人才应具备的，合作和互相帮助也是金道的文化之一。

员工晋升时HR会做360°调研，即以上这些人均会为候选人打分，这将影响晋升的结果。