一般来说，金道薪酬结构就是固定工资一项。当然，公司要求项目设计绩效考核奖金（月度或者季度为周期），大部分项目会按周期发放绩效奖金，也可视为薪酬的组成部分。是含五险一金的，且依法在员工在职期间，每月缴纳五险一金.

试用期工资一般是固定工资的80%,试用期周期是根据劳动合同周期来定，劳动合同1年的，试用期1个月；劳动合同2年的，试用期2个月；

当员工在试用期期限内工作表现优异，且已经达到岗位要求了，是可以缩短试用期的。

项目现场的加班经客户确认后，由项目经理统一提交给人力资源部，金道依法为员工安排调休或结算加班费。标准工时制的，按平时加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资来核算加班费。

特殊岗位如7*24小时，是属于综合工时制。月工作时间在167小时内的，视为正常工作时间，超出部分核算加班费或安排调休

1、 连续工作满12个月以上的，可以享有年休假；

2、 年休假天数按员工累计工作年限计算；

商业类意外险、年度体检、生日礼品、中秋节礼品、婚丧生育福利、团队活动经费等等。

一般而言，金道遵循一套标准的与业绩和职位等级相关的薪酬体系；

在这个体系中，职位的提升同时意味着基础薪酬幅度的提升

每年固定有一次调薪，表现出色的，一年两调也不是梦！

调薪幅度与个人的业绩考核相关，也与所在项目的盈利状况相关

如果你的确拥有出色表现，年底优秀团队或员工的奖金也在招手哦。

关于五险一金，根据《劳动法》《社会保险法》等法律法规的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。