历时近半年的首届金道经理晋升考核于日前结束，经过层层严格甄选，最终共有20位佼佼者从50余名候选人中脱颖而出，顺利通过考核。金道董事长兼总裁邓皓文先生、执行副总裁加藤恒雄先生分别为北京、上海两地的新晋经理颁发了“金道经理”证书。

   金道董事长兼总裁邓皓文先生(左一)在表彰仪式上发表讲话

北京公司5位新晋经理

    经理晋升考核作为今年金道人力资源部的重要工作之一，其目的在于提升管理团队综合素质，为一线管理团队储备管理人才，同时，建立一个公平公正的人员选拔与晋升环境。此次考核对象不仅包括技能突出的主管，还包括已拥有经理头衔的经理；既包括客户支持团队人员，也包括公司其他部门人员。

       
   本次考核于今年4月正式展开，共有50余名经理候选人经历了任务选择、任务挑战、总结报告、陈述、面试以及TOEIC考试等阶段，并系统接受了劳动法、绩效管理、成本控制、报告陈述、领导力等课程培训。根据规则，通过所有考核项目的人员，方有资格获得（或保留）“经理”头衔。

 
   邓皓文先生表示：“晋升考核，作为国际上成熟的人事管理机制，已获得世界众多企业和员工认可。金道经理考核，是金道公平选拔人才的基础，也是金道建立公平企业环境的第一步。获得经理认证的员工，不仅意味着薪酬将很快达到经理水平、优先获得经理职位，同时也将自动获得参加明年高级经理或总监考核的资格。”
 

   人力资源部总监吴天宇先生同时表示，晋升考核将作为金道选拔人才的必要环节长期执行下去，其范围也将从经理逐步扩展到主管、总监乃至VP（副总裁）等各个级别。